주 4.5일제란?
4.5일제는 기존 주 5일 근무제에서 발전된 개념으로, 월요일부터 목요일까지는 정상 근무, 금요일은 반일 근무를 하는 제도입니다.
즉, 금요일 오후에는 업무를 종료하고, 자기 계발이나 여가활동 등 개인 시간을 보장받는 구조죠.
주 4.5일제 시행 핵심 요약
근무 일수 : 주 4.5일 (금요일 오후 휴무)
취지 : 생산성과 집중도 향상, 삶의 질 개선
도입 형태 : 공공기관·대기업 중심으로 시범 운영 중
주 4.5일제 시행 도입, 어디서 시작됐을까?
가장 대표적인 사례는 제주특별자치도입니다. 제주도청은 2023년부터 주 4.5일제를 시범으로 운영했고, 민원 만족도와 업무 효율성 모두 향상됐다는 평가를 받았습니다.
이후 서울시, 경기도청, 대구시 등 지방자치단체와 일부 대기업, 공기업에서도 시범 도입을 시작했고, 현재는 IT기업, 금융권, 스타트업 등 민간 부문으로까지 확산하고 있습니다.
주 4.5일제 시행 예정일은?
전국적으로 주 4.5일제가 공식적으로 시행되는 날짜는 아직 확정되지 않았지만, 2025년 하반기부터는 일부 공공기관에서 제도화 가능성이 유력하다는 관측이 나오고 있습니다.
주 4.5일제 공식화 일정 가능성
2025년 상반기 : 중앙정부 시범 계획 수립 예정
2025년 하반기 : 일부 부처와 공공기관 정식 시행 전망
2026년~ : 민간기업 확산 및 제도 법제화 논의 예상
※ 고용노동부는 2025년 중으로 관련 연구 및 정책 추진 방향을 발표할 예정입니다.
주 4.5일제 도입의 기대 효과
직장인 워라밸 향상 : 금요일 오후 여유 확보 → 스트레스 완화
업무 효율 상승 : 집중근무 유도 → 불필요한 시간 낭비 최소화
지역경제 활성화 : 조기 퇴근 후 소비 증가
직원 이직률 감소 : 복지 제도 강화 → 우수 인재 유지
실제로 시범 운영기관의 데이터를 보면, 생산성 저하 없이 직원 만족도가 높아졌다는 결과가 다수 확인되었습니다.
주 4.5일제 시행이 당장 어렵다는 이유는?
아무리 좋은 제도라도, 현실은 녹록지 않습니다. 주 4.5일제 시행에는 다음과 같은 문제점과 과제가 존재합니다.
기업 입장
생산직/서비스업은 적용 어려움
인력 교대가 필요한 업종은 금요일 조기 퇴근이 사실상 불가능
근무 공백시 업무 누적, 금요일 오후 민원/업무 지연 우려
사회적 제도 부족
법적 근거 미비 : 근로기준법상 ‘주 5일제’가 기준이라, 법 개정이 필요
근무평가 기준 정립 필요 : 짧아진 시간 안에 성과를 어떻게 평가할지 기준 모호
내부 불균형 우려
중소기업과 대기업의 복지 격차 심화
직무에 따라 누군 퇴근, 누군 못 퇴근… 형평성 문제
주 4.5일제 현실적인 대안은?
모든 업종에 주 4.5일제 시행을 일괄적으로 적용하긴 어렵습니다. 대신, 다음과 같은 유연한 도입 전략이 대안이 될 수 있습니다.
시차 출퇴근제와 병행 : 오후 반일 근무 대신 주중 집중 근무일 설정
직무 특성에 따른 자율 시행
성과 기반 근무 전환 (OKR, KPI 중심)
MZ세대가 주도하는 변화
특히 MZ세대 직장인들은 ‘더 오래 일하는 것보다, 더 효율적으로 일하길 원한다’는 가치관을 따르고 있습니다. 주 4.5일제는 그런 변화의 흐름 속에 자연스럽게 등장한 제도입니다.
“금요일 오후가 자유로워진다면, 삶이 한결 균형 잡히지 않을까요?”
주 4.5일제는 단순한 '복지'가 아니다
주 4.5일제는 단순한 '쉬는 시간 확보'를 넘어서, 일하는 방식의 본질을 바꾸는 변화입니다.
정시 출퇴근보다 집중력과 성과 중심의 업무 문화가 자리 잡고 있다는 의미이기도 합니다.