근로계약서1 5인 미만 사업장 근로기준법, 주휴 수당, 연장근로·야간근로·휴일근로 수당 우리나라 근로기준법은 모든 근로자를 보호하는 것을 원칙으로 하지만, 사업장의 규모에 따라 적용 범위가 다르게 설정되어 있습니다. 특히, 5인 미만 사업장에 대해서는 일부 근로기준법 조항이 적용되지 않으며 이는 근로자의 권리 보장에서 중요한 차이를 발생시킵니다. 이번 글에서는 5인 미만 사업장의 기준, 적용되는 규정과 적용되지 않는 조항을 살펴보며근로자로서 꼭 알아야 할 내용을 정리해 보겠습니다.5인 미만 사업장의 기준근로기준법에서 말하는 "5인 미만 사업장"은 상시 근로자가 5명 미만인 사업장을 의미합니다. 여기서 "상시 근로자"란 일정 기간 계속 고용된 근로자의 평균 인원을 뜻하며, 다음과 같은 사항을 고려하여 계산됩니다.1년 동안 월평균 근로자수가 5명 미만인지 여부상시 근무하는 정규직뿐만 아니라, .. 2025. 5. 12. 이전 1 다음
